Zaproszenie do udziału w szkoleniu

“Testowanie w Agile”

Cel szkolenia

We can’t solve problems by using the same kind of thinking we used when we created them. (A. Einstein)

 

Szkolenie Testowanie w Agile jest szkoleniem przygotowującym testera do pracy w środowisku Agile i wykorzystania jego/jej wiedzy i doświadczenia w jak najbardziej skuteczny sposób w nowej rzeczywistości.

Dla testera z tradycyjnym wykształceniem i doświadczeniami w Waterfall czy RUP, Agile oznacza wiele wyzwań takich jak pozornie mało czasu, mniej pisania dokumentacji, automatyzacja, raporty, bezpośrednia komunikacja.

Oczywiście można samemu próbować odkryć metody efektywnej pracy i dowiedzieć się jakie umiejętności są teraz najbardziej potrzebne. Ale, po co tracić na to czas i spowalniać pracę, kiedy jest na rynku takie szkolenie jak to. 🙂

Autor treningu i trener oferuje wiedzę, które zebrał na szkoleniach u specjalistów takich jak Janet Gregory czy gojko Adzic oraz własne doświadczenie w ponad pięcioletniej praktyce prowadzania Agile na projektach o budżecie przekraczającym 30 milionów EUR.

To co, zobaczymy się na szkoleniu? 🙂

Uczestnicy

Szkolenie Testowanie w Agile jest przeznaczone dla testerów, którzy znają już techniki tradycyjnego testowania, a teraz pracują lub będą pracowali na projektach prowadzonych przy użyciu metod zwinnych.

 

Korzyści z udziału w szkoleniu

  • Dowiesz się jak poruszać się w świecie Agile
  • Dowiesz się jak najlepiej wspierać swój zespół i czego możesz oczekiwać od pozostałych członków zespołu
  • Nauczysz się planować i szacować swoją pracę
  • Nauczysz się szybko tworzyć dokumentację testową i raporty
  • Dowiesz się jak i kiedy wykonywać zadania testowe w trakcie trwania iteracji

Program

    1. Metody i frameworki Agile, nowa rzeczywistość
        • Agile
          • Czym jest Agile?
          • Agile Manifesto
          • 12 zasad Agile
          • Porównanie Agile vs Waterfall
          • Omówienie podstawowych rodzajów Agile i zasad
            • Kanban
            • Lean
            • XP
      • Scrum
          • Wprowadzenie do Scrum (geneza, założenia, framework czy metodyka?)
          • Zespół i role z zespole
          • Ramy czasowe Scrum
          • Artefakty Scrum
          • DONE czy undone? – podstawowy bezpiecznik
    2. Budowanie Produktu w Agile – proces tworzenia wymagań
        • Wizja
          • Wizja
          • Wizja produktu
          • Budowanie Wizji
        • Persony
          • Persona
          • Typy Person
        • User Story
          • Budowa i elementy User Story
          • Zasada 3C
          • User Story vs Tradycyjne Wymagania
          • Programista i system w User Story
          • Technical Backlog
        • Szacowanie
          • Szacowanie
          • Metody Szacowania
          • Planning Poker
    3. Zapewnienie Jakości w Agile
        • Rola Testera w Agile
          • Co się zmienia dla Testera?
          • Aktywności Testowe w Agile (jak wpisać Aktywności Testowe ISTQB w Agile?)
          • Kwadranty Testowania Agile
          • Piramida Testów
          • TDD i ATDD
          • Dokumentacja Testów w Agile
          • Metryki i wizualizacja – co, jak i po co?
          • Testowanie eksploracyjne
          • Podstawy Rapid Software Testing
          • Najlepsze praktyki zapewnienia jakości
          • Product Backlog Iceberg
          • Podział wysokiego Poziomu i niskiego poziomu
          • Wzorce dzielenia User Story
          • Model INVEST
        • Tips & tricks
        • Narzędzia
          • Continuous Integration
          • Hudson
          • Jira i GreenHopper
          • Selenium
          • Fitnesse
          • JBehave
          • Mapy Myśli
      • Podstawy dobrej komunikacji w zespole
        • Precyzyjne wyrażanie myśli
        • Dawanie i odbieranie informacji zwrotnej
    4. Podsumowanie szkolenia i retrospekcja

Czas trwania

3 dni szkoleniowe

Koszt

2470 PLN + VAT

Metoda prowadzenia

Szkolenie jest prowadzone metodami aktywnymi z wykorzystaniem dynamiki grupy. Klasyczny wykład zastępowany jest w miarę możliwości dyskusją lub rozmową kierowaną, z wykorzystaniem przypadków z bogatego doświadczenia trenerów. Podstawowe metody szkolenia to: wykład, instruktaż, pokaz, prezentacje multimedialne, ćwiczenia, samodzielna praca. Szkolenie prowadzone jest w taki sposób, aby maksymalnie wyuczyć praktycznych umiejętności, możliwych do natychmiastowego zastosowania.

Wersja e-learningowa

Brak.

Do pobrania

Subskrybuj nasz Newsletter

Otrzymasz dostęp do darmowych materiałów szkoleniowych
i nie przegapisz żadnej z istotnych naszych inicjatyw.